德國移民改革，來看看德國移民法案有了那些變化！
從3月1日開始，德國新移民法剛開始宣布起效。針對德國那樣一個迄今都還沒真實實際意義的移民法的國家而言，這次德國移民改革可以說邁開了里程碑的一步。下面我們就來看看德國移民法案有什么變化吧！
申請信息和流程
按照新規(guī)，申請人接受專業(yè)培訓的時間必須至少為兩年。所獲取的結業(yè)證書必須經過德國聯(lián)邦勞工部門的審查，認定這些證書和德國同類職業(yè)資質證明具有同等效力。申請者可以登錄MakeitinGermany網站查詢資質認證流程，并獲得與此相關的其它信息。
德國政府的目標是，在材料齊全的情況下，最多不超過三個月結束申請人職業(yè)資格認證的流程。然后在四周內批準其工作簽證申請。
取消非歐盟公民"優(yōu)先審核"限制
新法規(guī)定，在申請人具備從業(yè)資質，同時有德國企業(yè)愿意雇用的話，他就應該被允許在德國工作。這也是新移民法的另一大亮點，即取消了之前針對非歐盟國家就業(yè)申請者的所謂"優(yōu)先審核"限制。
新法生效前，一個非歐盟地區(qū)申請者在德國哪怕找到了雇主、簽署了工作合同，仍然需要得到德國勞工局的認可。勞工局會審查在歐盟以及德國范圍內有沒有類似的人才或待業(yè)人員能夠從事相關工作。只有在無法找到歐盟范圍內合適從業(yè)者的情況下，德國勞工局才會向非歐盟國家申請者發(fā)放工作許可。新移民法取消了這一審核制度。
這是德國移民政策思維的重大轉變：以前的思路是官方需要先審核德國經濟是否需要申請者進入就業(yè)市場；而新草案的思路則是只要申請者能找到工作，就證明德國經濟需要他們。
對于那些無法提供從業(yè)資質證明、或從業(yè)資質認證未獲得德國勞工部門認可的申請人來說，他們仍然可以在同德國雇主簽署了雇傭合同的情況下申請工作移民。前提是雇主必須為其提供職業(yè)資格認證的培訓，并保證申請人在兩年之內能夠獲得相關從業(yè)資質。
申請綠卡更便捷
所有拿到工作合同或入職邀請的人，都可以申請一種有效期為4年、或者與雇傭合同期限一樣長的居留許可。4年后，申請人可以申請德國永久居住許可，也就是一般來說的"綠卡"。
新移民法最大程度地保證了工作移民進入德國的可能性。甚至對還沒有獲得工作合同的申請者也特別制定了規(guī)定。如果申請者能夠證明可以自己負擔在德國逗留期間的費用，并且德語至少達到B2水平，就可以在沒有雇主的情況下申請進入德國尋找工作。
對于想先來德國接受高等教育的人來說，新法也大幅度放松了過去的嚴格規(guī)定。不僅是大學生，如今參與職業(yè)技能培訓的申請者也能夠申請德國簽證。畢業(yè)后在德國工作滿兩年就可以申請永久居留，前提是申請者的年齡必須小于25歲。
對于年齡超過45歲的工作簽證申請者來說，他們必須證明在德國找到了月薪最少3685歐元的工作，同時已經積攢了足夠的養(yǎng)老金。
為特殊行業(yè)人才開辟"綠色通道"
新移民法還針對德國近些年來尤其緊缺的特殊行業(yè)人才制定了移民德國的"綠色通道"。例如對于醫(yī)生、IT專家或注冊認證護士來說，他們不需要在德國申請職業(yè)資格認證。只要能夠證明自己在相關行業(yè)具有至少5年的從業(yè)經歷，就可以申請德國移民了。
對于德國的雇主來說，他們必須為合同到期且拒絕自愿離開德國的雇員承擔長達一年的財務責任，包括遣返費用。
家庭成員怎么辦？
按照新移民法，工作移民申請者有權攜配偶和子女一同移民德國。前提是申請者必須證明自己有足夠的經濟能力負擔家庭成員在德國的生活費用，并為其提供充足的生活空間。另外，他們也無權申請德國政府的社會福利資助。
關于德國移民的改革我們就介紹到這里，希望對您移民之旅有所幫助！
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