德國(guó)移民新政策2020解讀，留學(xué)、就業(yè)、投資新政策全解析
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對(duì)于很多人來說出國(guó)并非是一件簡(jiǎn)單的事情，繁多的申請(qǐng)材料，長(zhǎng)久地申請(qǐng)流程，時(shí)時(shí)刻刻注意的簽證時(shí)間等等。所以今天我們就來為您解讀一下德國(guó)移民新政策2020。看看那些德國(guó)留學(xué)、就業(yè)、投資新政策。
小編將結(jié)合最近一次的居留法修訂，針對(duì)以下幾個(gè)中國(guó)人較常用的簽證類型做簡(jiǎn)單講解：留學(xué)簽證、工作簽證、法人代表簽證。
留學(xué)類：
學(xué)生簽證
外國(guó)人如果具有公立大學(xué)，聯(lián)邦州認(rèn)可的高校或機(jī)構(gòu)的入學(xué)通知書后，即可申請(qǐng)簽證并獲得長(zhǎng)期居留許可。(語言班和預(yù)科也一樣可以申請(qǐng)居留許可喲)首次拿到居留許可的期限是一年到兩年。
重點(diǎn)來了：德國(guó)政府將之前留學(xué)生可工作的時(shí)間從90個(gè)全天/180個(gè)半天調(diào)整為了120個(gè)全天/240個(gè)半天。鼓勵(lì)學(xué)生求學(xué)期間多參加工作，為畢業(yè)后的職業(yè)生涯規(guī)劃鋪路。
就業(yè)類：
首先呢小編想分享給大家一個(gè)GoodNews:如之前我們對(duì)本次居留法修訂的分析，本次居留法修訂中取消了“優(yōu)先審核”原則!也就是說，如果你在德國(guó)找到了一份工作，勞工局不會(huì)再審核是否有德國(guó)/其他歐盟國(guó)家的求職者能勝任這個(gè)職位，大大提高了我們求職的成功率。(但是在某些特定地區(qū)或特定行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)仍會(huì)選擇保留“優(yōu)先審核”制度)
員工簽證門檻降低
法律修訂前，需有具體的工作機(jī)會(huì)，拿到了工作合同并且具有職業(yè)資格證書或是本科學(xué)歷證書才可以申請(qǐng)工作簽證。但是現(xiàn)在，根據(jù)最新的居留法案，人員的引進(jìn)將不受學(xué)歷限制!技校和專科院校畢業(yè)，也有可能移民德國(guó)，但是要接受過至少2年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并獲得德國(guó)認(rèn)可的從業(yè)資質(zhì)~也就是取消了對(duì)專業(yè)的限制，而且也不再局限于勞動(dòng)力緊缺的行業(yè)，這對(duì)于不具備本科以上高等學(xué)歷，同時(shí)有一技之長(zhǎng)的申請(qǐng)者來說是一項(xiàng)非常有利的修改。
員工簽證轉(zhuǎn)換永久居留權(quán)的門檻降低
修訂前，員工簽證轉(zhuǎn)換永久居留權(quán)需要持有簽證五年，參加五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)并達(dá)到德語B1。修訂后，根據(jù)新居留法18a,18b及18d持有工作簽證的人員，申請(qǐng)永居的時(shí)間要求被下調(diào)至四年。
找工作簽證門檻降低
新居留法降低了非歐盟國(guó)家就業(yè)者在德求職就業(yè)的簽證門檻。
對(duì)于受過職業(yè)教育的人員以及外國(guó)高校畢業(yè)人員，可在沒有得到具體就職邀請(qǐng)的情況下，申請(qǐng)6個(gè)月的“找工作簽證”，而且人員的引進(jìn)也不受學(xué)歷限制!但申請(qǐng)者必須證明其有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力支付在德國(guó)尋找就業(yè)崗位期間的生活費(fèi)用。在此期間不能申請(qǐng)領(lǐng)取社會(huì)福利，且需證明自己具備在德求職就業(yè)所需要的基礎(chǔ)德語能力。
職業(yè)培訓(xùn)簽證
該簽證的頒發(fā)條件是申請(qǐng)人必須擁有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)相應(yīng)的德語知識(shí)，一般情況為德語B1水平;申請(qǐng)人所希望進(jìn)行的認(rèn)證和補(bǔ)充培訓(xùn)措施必須有利于之后在德國(guó)的就業(yè);該類型的簽證最長(zhǎng)可以為期18個(gè)月，到期之后可以延長(zhǎng)到最長(zhǎng)兩年。該類型的簽證在有效期之中可以從事所進(jìn)行的培訓(xùn)的職業(yè)。
歐盟藍(lán)卡門檻進(jìn)一步提高
作為吸引全球高端技術(shù)型人才的工作簽證類型，歐盟藍(lán)卡簽證門檻近年來一直在提高，最新的年薪要求更是提升到了55200歐元，即便對(duì)于稀缺行業(yè)的年薪要求也提升到了43056歐元。
更為重要的是，本次修訂前，歐盟藍(lán)卡的法律依據(jù)為居留法19a，其中對(duì)于歐盟藍(lán)卡的申請(qǐng)條件，以及換取永居的條件都有非常詳細(xì)的說明。修訂后，法條調(diào)整為18b，申請(qǐng)門檻相對(duì)前者變得較為模糊。總體來說，歐盟藍(lán)卡這一簽證類型的門檻提高，且更模糊化。結(jié)合普通員工簽證門檻的降低，分析其原因或是德國(guó)對(duì)外來人才的需求有所變化，更歡迎初級(jí)人才、有特定職業(yè)技能的人才方向轉(zhuǎn)變。
好在通過歐盟藍(lán)卡申請(qǐng)永久居留權(quán)的要求并沒有變化，在修訂前已經(jīng)拿到歐盟藍(lán)卡的小伙伴們不需要有過多擔(dān)心自己的永居申請(qǐng)會(huì)受到影響。
專業(yè)人才(雇員)申請(qǐng)永久居留權(quán)門檻降低
修訂前，員工簽證轉(zhuǎn)換永久居留權(quán)需要持有簽證五年，參加五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)并達(dá)到德語B1。修訂后，根據(jù)新居留法18a,18b及18d持有工作簽證的人員，申請(qǐng)永居的時(shí)間要求被下調(diào)至四年。
ICT簽證再刷存在感
ICT企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)簽證其實(shí)在幾年前就加入了居留法，而這次居留法修訂更是將ICT地位再次提高，將ICT升成一個(gè)獨(dú)立法條。
對(duì)于至少在集團(tuán)內(nèi)企業(yè)任職滿6個(gè)月的跨國(guó)企業(yè)擔(dān)任管理崗、技術(shù)崗及培訓(xùn)期的員工，他們的跨國(guó)調(diào)動(dòng)變得更為容易，而且并不需要具備很高的學(xué)歷即可申請(qǐng)。分析該變動(dòng)是在簽證方面予以更多便利，鼓勵(lì)跨國(guó)企業(yè)人員流動(dòng)，促進(jìn)全球共通的舉措。
以上，就是我們?yōu)榇蠹艺淼年P(guān)于幾個(gè)熱門簽證類型的改動(dòng)剖析。由以上可見，德國(guó)吸引外來人才政策正在發(fā)生變化，歐盟藍(lán)卡簽證仍可以申請(qǐng)，同時(shí)更加鼓勵(lì)初級(jí)人才、技術(shù)人才的流入。隨著傳統(tǒng)移民項(xiàng)目的沒落，德國(guó)的移民門檻反而降低，當(dāng)然這也是國(guó)家整體實(shí)力、就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)定的體現(xiàn)。
德國(guó)移民新政策2020我們就說到這里，希望對(duì)您申請(qǐng)德國(guó)護(hù)照有所幫助。多謝閱覽!
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