決定移民德國工作，德國的工作文化不可不知
移民德國工作，德國的工作文化不可不知。德國的工作文化以正式、明智和分門別類而著稱。我們都聽過這樣的刻板印象：在工作場所開玩笑比在英語國家少見。日子提早開始，但通常工作會留在工作場所，員工的空閑時間會受到尊重。但這些假設的真實性如何?在進入德國工作場所之前，您需要了解什么?
本指南將幫助您了解工作場所中的德國文化。德國生活方式和工作文化的某些方面往往是大多數工作場所的典型特征，無論行業、公司規?；蚱鹪慈绾?，希望為德國移民提供參考。
然而，并非所有工作場所都是相同的，各種因素都會影響辦公室的文化。我們在這里更多地關注德國辦公室生活的日常環境。如果您想了解更多關于在德國開展業務或在德國進行商務交流的信息，請查看我們關于德國商務禮儀的文章。
移民德國工作，德國的工作文化不可不知
1、小病請假是正常的
只要有一點流鼻涕或喉嚨痛的跡象，很多德國人就會敲開醫生的門，要求請病假。事實上，德國人平均每年看醫生 18 次。
讓我們清楚一點。我并不是說人們生病時應該去上班。絕對不!我知道生病的工人沒有生產力。我只是說我的經驗是德國人對輕微不適的容忍度往往較低。
2.抱怨辦公室溫度是一種全民消遣
德國人一定是抱怨辦公室環境溫度的世界冠軍。有一個古老的妻子的故事，在一個原本愉快的日子里，從打開的窗戶吹進來的輕微氣流會使他們生病。
盛夏的時候，大部分男人都在辦公室里大汗淋漓，因為他們必須穿褲子和封閉的鞋子，你可以保證一個穿著輕便上衣和敞開鞋子的女性工作人員會斥責你想要開空調起來或窗戶打開。
3.辦公室著裝要求不同
與國內的工作場所相比，我的總體觀察是，德國女性的職場著裝文化往往更保守，而男性似乎更寬松。
在德國，男士穿著牛仔褲和更休閑的鞋子去辦公室是很正常的，即使對于參加更正式會議的銷售人員來說也是如此。這絕對不會發生在英國或美國的時髦科技初創企業之外。
德國的女性通常傾向于在辦公室里少化妝。長褲套裝更常見，高跟鞋相對稀有。
顯然，一般而言，律師事務所或會計師事務所將比軟件開發業務更正式。各種行業的形式(或缺乏)與世界其他地方非常一致。
不過，我仍然不明白在室內戴圍巾的概念。
4. 習慣清晨
德國的工作時間開始得很早。為什么?我對此的理論是，它源于早上 7:30 開始的德國學校系統。結果，他們從很小的時候就習慣了在不敬虔的時間起床。
很多有家庭的德國人在上班的路上把孩子送到學校，所以 7:30 開始對他們來說似乎很正常。我也知道沒有家庭的德國人通常比這更早開始工作。
這在制造環境而不是純粹的服務行業中更為常見，但通常工作日確實比在英語世界中開始得早。
在這里 6:30 在辦公室并不奇怪。這樣做的好處是，如果你是一個早起的人，那么在 15:00 離開辦公室也不被視為禁忌(好吧，除非你從 9:00 開始!)。
這在溫暖的夏日非常棒，因為它讓您有機會去室外游泳池或湖泊，或者在享受夜晚之前去公園放松一下。
5.工作場所更正式
在很多情況下，德國同事仍然會以 Herr Y 和 Frau X 的名義互相稱呼，即使他們已經在同一個辦公室或同一條走廊上坐了幾年。對于外國人來說，在開始新工作時是否正式或非正式地與某人交談 可能是一件棘手的事情。
此外，他們喜歡他們的頭銜?？隙ú蝗鐘W地利人和意大利人做的那么多，但比英國或美國的工作場所要多得多。
如果某人有醫生頭銜，他/她很可能會使用它并期望得到它的解決。雖然這仍然相當普遍，但它在年輕一代中開始變得不那么時尚了。不過，在公共部門和德國中小型企業中，這絕對是一回事。
在科技、設計和更時髦的行業，以及大多數大型非德國跨國公司，他們傾向于灌輸更扁平的等級制度，這種形式正在消失。隨著在國外生活和學習的年輕德國人繼續進入勞動力市場，這種趨勢只會繼續下去。
6. 開放式辦公室不太常見
德國人喜歡他們的隱私。在德國工作文化中體現這一點的一種方式是，您不會遇到像在家里看到的那樣多的開放式/隔間式辦公空間。
這樣做的好處是你會完成更多的工作，因為你不太可能被從咖啡機回來的路上經過的同事打擾或被其他人的電話交談分心。明顯的缺點是它使工作場所感覺不那么社交。
7.辦公室是用來工作的，不是用來閑聊的
從第 6 點開始，德國人在辦公室時往往會埋頭苦干完成工作。據統計，他們在工作日的工作效率比普通英國人高得多。
平均而言，德國人每周的工作時間比英國人少 1.5 小時。但是，人均生產力較高。
說這完全是因為他們沒有將工作時間花在 Facebook 上或與同事談論昨晚的電視節目，這太容易和簡單化了。
然而，這樣的斷言不只是一個事實，即不花時間在小廚房旁邊閑聊，更多的實際工作往往會完成。另一方面，德國的工作場所通?？雌饋砗芙┯病⒑翢o幽默感。求職者 - 提高你的成功機會!
8. 不要指望被邀請下班后喝酒
在工作之外與同事交往是德國的例外而非常態。
職業關系和社會關系之間存在非常明顯的分歧，乍一看，這在外人看來可能很冷淡。事實上，這不是，而是它反映了一種微妙的文化差異，德國人傾向于擁有更少但更密切的友誼，他們投入更多的時間和精力。
9. 告別假期閱讀郵件
繼不與同事交往的心態之后，這是德國人喜歡在工作和娛樂之間劃清界限的另一個例子。
但是，在德國，雇主、同事和老板都尊重空閑時間和假期，您完全有權在不在辦公室時表明電子郵件沒有被閱讀，并且除非它正在閱讀，否則不要撥打我的手機緊迫的。
一些大型德國公司，例如戴姆勒，甚至有正式的人力資源政策，規定在休假期間收到的所有電子郵件都可以刪除或歸檔為未讀。
10. 德國的效率是一個神話
德國公司在制造方面非常高效，在規劃和物流方面也很出色。
另一方面，當涉及到任何類型的行政任務時，他們似乎是為工作而創造工作的擁護者。眾所周知，人力資源和 IT 部門等支持部門的官僚作風和效率低下。許多內部程序和流程都是紙質的，而且管理繁重。
需要乘坐車隊的汽車去看供應商嗎?您可能需要拿一張紙條讓某人或其他人簽名。想預訂假期時間?同樣，可能是紙質的。你的工資單?可能每個月仍然會在郵件中發送。食堂?可能仍然由公司員工而不是專業的餐飲供應商組成。
當您考慮到德國公司在制造方面的精益程度時，他們在行政流程和非核心任務方面的低效率只會讓人難以置信。
11.準時
德國人提前 5 分鐘到場，耐心、安靜地坐著，一邊喝著咖啡，一邊慢慢地變得激動，如果會議沒有在這一點開始就結束了。
請注意，遲到是德國的一大禁忌!
12. 靈活、敏捷的職業道路不太常見
在英美公司，員工職業發展的中心是盡快獲得盡可能多的經驗，通過在整個組織的各個部門擔任不同的職位是很常見的。
德國工作文化的不同之處在于，專業發展傾向于圍繞某人成為某一特定領域的主題專家。事實上，工作人員在同一份工作中工作 10 年或更長時間并通過該領域的學歷進一步發展他們的職業生涯的情況并不少見。這反映了德國工作場所普遍存在的更為保守的文化。
聲明：本文圖片來源于網絡。
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