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　　在與在德國(guó)求職的國(guó)際人士打交道時(shí)，我看到了形形色色的人、職業(yè)道路和個(gè)人生活情況。每個(gè)人都是獨(dú)一無二的。然而，在我擔(dān)任德國(guó)國(guó)際球員職業(yè)教練的五年多時(shí)間里，我注意到了德國(guó)求職的一些成功和失敗模式。

　　當(dāng)您在德國(guó)找工作時(shí)，無論您目前在德國(guó)還是在國(guó)外尋找工作，都很難理解德國(guó)雇主想要什么和鄙視什么，以及他們不關(guān)心什么。以下五個(gè)常見錯(cuò)誤會(huì)讓您了解在計(jì)劃搜索時(shí)需要考慮的事項(xiàng)。

　　過渡

　　移居國(guó)外感覺像是一個(gè)新的開始，尤其是如果您已經(jīng)工作了幾年。對(duì)于與我共事的許多處于職業(yè)生涯中期的專業(yè)人士來說，在德國(guó)找工作提供了轉(zhuǎn)換到不同職位類型、提升職業(yè)階梯或完全改變領(lǐng)域的機(jī)會(huì)。這是很自然的，因?yàn)槿魏温殬I(yè)變化都會(huì)讓我們思考下一階段我們想要什么。

　　然而，出于多種原因，同時(shí)出國(guó)并過渡到一個(gè)全新的領(lǐng)域并不理想。在德國(guó)，情況尤其如此，因?yàn)楣椭鲗で髾M向匹配。

　　例如，如果您在您的祖國(guó)是一家銀行的客戶經(jīng)理，您可能在德國(guó)也可以做同樣的工作。但是，如果您在自己的國(guó)家從事教育工作，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行從事金融業(yè)，那么就會(huì)出現(xiàn)教育和經(jīng)驗(yàn)不匹配的情況。換領(lǐng)域給本來就夠難的國(guó)際求職又增加了一層難度。

　　我的建議？推遲過渡，直到您在德國(guó)定居。在德國(guó)開始您的職業(yè)生涯，選擇您熟悉的領(lǐng)域或職位。

　　靈活性

　　正如移居國(guó)外會(huì)讓人們覺得自己有了一個(gè)新的開始，并且有很大的靈活性，我也看到求職者在找工作時(shí)過于死板和死板。

　　例如，人力資源是德國(guó)最難進(jìn)入的領(lǐng)域之一，因?yàn)橥ǔＰ枰私獾聡?guó)和德國(guó)勞動(dòng)法。具有人力資源背景的國(guó)際人士通常希望在一家國(guó)際公司中找到一份人力資源工作，而這樣的公司并不多。

　　相反，我鼓勵(lì)人們尋找與他們的技能相匹配的職位，而不是他們以前的工作描述。這可能意味著這位前人力資源經(jīng)理在一家不需要廣泛了解勞動(dòng)法的德國(guó)公司擔(dān)任大學(xué)招聘人員。

　　我的建議？對(duì)您感興趣并有資格勝任的任何職位持開放態(tài)度，從而在您的搜索中保持靈活性。

　　市場(chǎng)

　　高度的靈活性不僅會(huì)增加您敞開心扉的機(jī)會(huì)數(shù)量，而且在每個(gè)國(guó)家，相同的職位并不意味著相同的責(zé)任和任務(wù)。這可能看起來很簡(jiǎn)單，但廣泛了解德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況以及您所在領(lǐng)域的具體情況非常重要。

　　為了解釋我的意思，我經(jīng)常使用我所在領(lǐng)域的例子：高等教育。在美國(guó)，有高等教育和學(xué)生事務(wù)的完整學(xué)位課程，并且有幾個(gè)功能領(lǐng)域提供從經(jīng)濟(jì)援助到居住生活的專業(yè)。

　　在德國(guó)，培養(yǎng)高等教育專業(yè)人士和管理人員的課程不到五個(gè)，可用的角色相對(duì)有限，尤其是在學(xué)生事務(wù)方面。雖然我可以在美國(guó)高等教育機(jī)構(gòu)的職業(yè)服務(wù)辦公室工作，但我那些在美國(guó)居住生活的朋友如果要在德國(guó)找工作就必須重新定位——因?yàn)榫幼∩畈皇窃诘聡?guó)工作，除了美國(guó)分校等少數(shù)例外。

　　關(guān)鍵是您需要很好地了解市場(chǎng)，而做到這一點(diǎn)的最佳方法是進(jìn)行差距分析。我的建議？花一些時(shí)間研究公司、組織和工作，并與目前在德國(guó)從事您所在領(lǐng)域工作的人交談，以了解您所在領(lǐng)域的就業(yè)情況。

　　教育

　　我看到人們不僅錯(cuò)誤地認(rèn)為他們可以在德國(guó)從事與在本國(guó)所做的工作相同的工作，而且還認(rèn)為在德國(guó)繼續(xù)深造將使他們更有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　我怎么強(qiáng)調(diào)都不為過，仔細(xì)考慮德國(guó)提供的從學(xué)徒到博士的教育途徑是多么重要。根據(jù)您所追求的領(lǐng)域和資格，更多的教育可能并不等同于更好或更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　相反，您需要弄清楚為什么需要該證書或?qū)W位，并了解它是否——以及在多大程度上——會(huì)促進(jìn)您在德國(guó)的求職。我的建議？與從您將獲得資格的地方獲得資格的人交談，并詢問他們?cè)谇舐氝^程中扮演（或未扮演）的角色。

　　結(jié)盟

　　提前提高您的勞動(dòng)力市場(chǎng)一致性將有利于您的求職。在許多（可能是大多數(shù)）領(lǐng)域，了解德語(yǔ)很重要——所以投資一門語(yǔ)言課程。您可能還需要特定的資格或技能——因此請(qǐng)花時(shí)間學(xué)習(xí)它。

　　或者您可能需要在某方面積累一定的經(jīng)驗(yàn)——也許在您目前的工作崗位上再堅(jiān)持六個(gè)月會(huì)大大增加您獲得德國(guó)公司錄用的可能性。

　　我的建議？與了解德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和/或您所在領(lǐng)域的職業(yè)教練合作將是制定個(gè)人求職策略的捷徑，使您的教育、經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)與您所在領(lǐng)域的德國(guó)雇主的需求保持一致。