德國員工工作時短，但是為什么德國經(jīng)濟發(fā)展依舊迅猛？
德國投資移民在德國經(jīng)濟中這般火爆的緣故有其多樣性，特別是經(jīng)濟社會發(fā)展和人力資源市場的強悍。但并不是任何人對德國經(jīng)濟的觀點全是正確的。某些科學(xué)研究小結(jié)了相關(guān)德國經(jīng)濟的令人震驚客觀事實，否認(rèn)了某些流行的誤區(qū)。下邊跟隨德國移民網(wǎng)小編我們一起來看看國職工德每星期僅工作26鐘頭，為什么德國經(jīng)濟卻依舊這般強勁？
1.德國職工的上班時間比別的國家的職工短。
德國人被認(rèn)為十分勤奮努力，但如果你看上班時間和暑假的統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，那就不得不承認(rèn)它是一種誤區(qū)。依據(jù)聯(lián)合國組織經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)的這項科學(xué)研究，德國是OECD理事國中最"懶散"的國家。德國職工均值歷年只工作1356鐘頭，等于均值每星期工作26鐘頭。總得來說，英國職工均值每星期工作29.6鐘頭，而美國職工均值每星期工作34.2鐘頭，墨西哥職工均值每星期工作43.4鐘頭。
除此之外，德國職工歷年最少有20天的法律規(guī)定有薪暑假，很多企業(yè)的有薪暑假將近28天或30天。總得來說，在國外、澳大利亞或英國，歷年只能10至15天的有薪暑假。
2.2/3的德國有錢人根據(jù)承繼資產(chǎn)發(fā)家致富
數(shù)據(jù)調(diào)查報告，大部分德國有錢人發(fā)家致富的方法并不是加盟創(chuàng)業(yè)，只是承繼資產(chǎn)。
很多德國超級富豪全是家族式企業(yè)的繼承者，例如阿爾迪的Alrechts弟兄、西門子PLC(Siemens)、BOSCH(Bosch)、漢高(Hangao)等。這種家族式企業(yè)大多數(shù)有100幾十年的歷史時間。
3.德國五分之一的工作依靠出口貿(mào)易。
德國經(jīng)濟嚴(yán)重性依靠貿(mào)易出口，德國科隆商業(yè)服務(wù)研究室(BusinessResearchInstitute)的這項科學(xué)研究顯示信息，德國五分之一的工作職位依靠出入口。德國最關(guān)鍵的出口商品是小車和機械設(shè)備，及其化工廠和電子信息技術(shù)商品。
4.中小型企業(yè)造就德國經(jīng)濟
美國借助Google、亞馬遜(Amazon)和蘋果(Apple)等大企業(yè)來支撐經(jīng)濟，而德國則不一樣，德國經(jīng)濟關(guān)鍵由中小型企業(yè)的支持推動。92%的德國企業(yè)是中小企業(yè)，為德國給予了58.5%的就業(yè)崗位，造就了德國一大半以上的產(chǎn)出。對很多德國投資移民而言，這同樣是1個好前進方向。
5.德國是世界最關(guān)鍵的貿(mào)易展覽會地
不論是漢諾威工業(yè)博覽會還是科隆電子游戲機展覽會，全世界2/3最關(guān)鍵的工業(yè)博覽會都會在德國舉辦。德國歷年舉行約150個國際貨運代理展會，引起了約900萬至1000萬游人關(guān)注，推動了餐飲業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展的興盛。
6.人口老齡化是德國經(jīng)濟遭遇的較大威協(xié)
德國的人口老齡化愈來愈嚴(yán)重性：五分之二的德國人年紀(jì)在65歲左右。因為將近10年的低生育率，德國的人口老齡化速率比法國和英國快得多。這不但是德國養(yǎng)老保險金管理體系的壓力，同樣是德國經(jīng)濟的壓力。據(jù)國際貨幣基金組織統(tǒng)計分析，社會老齡化是德國經(jīng)濟遭遇的較大挑戰(zhàn)，很多制造行業(yè)和地域始終欠缺熟練工人。
因此如今是德國移民的最佳時機。德國必須很多的人口數(shù)量來刺激性國內(nèi)經(jīng)濟，必須有專業(yè)人才來彌補銷售市場缺口。現(xiàn)在移民不但非常容易，并且是本身未來發(fā)展的極佳機遇。
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